Production et machines
Opérateurs de scies, de déligneuses multilames et de raboteuses, ainsi qu’ouvriers de production en atelier. Nous formons à la conduite des machines sur place — la rigueur et le sens pratique comptent plus que les diplômes.
Recrutement
Nous recrutons pour nos sites de Kutno
Nous exploitons à Kutno deux sites de transformation du bois — une scierie et un atelier de fabrication de produits en bois. Nos sites tournent toute l’année ; nous avons donc régulièrement besoin de personnel pour la production, la conduite de machines et le transport. Nous expliquons ci-dessous franchement à quoi ressemble une journée de travail chez nous, ce que nous attendons et comment envoyer votre candidature pour qu’elle ne se perde pas.
Envoyer sa candidature par e-mailQui nous recrutons
Les postes dans nos sites
Une scierie, c’est une longue chaîne de travail — du parc à grumes à la halle de sciage et aux séchoirs, jusqu’à la raboteuse, l’entrepôt et le chargement. C’est pourquoi nous ne cherchons pas une personne « à tout faire », mais des personnes précises pour des tâches précises. Voici les trois familles de postes pour lesquelles nos sites recrutent le plus souvent.
Organisation et entrepôt
Chefs d’équipe qui encadrent un poste et magasiniers chargés du bois de sciage, des charpentes et des planches — réception, marquage et sorties. Ici, ce qui compte, c’est l’ordre et le sens des responsabilités vis-à-vis de la marchandise.
Transport et parc
Chauffeurs livrant les commandes aux clients et caristes sur le parc à bois. Pour les chauffeurs, le permis C est un atout ; pour les caristes, une habilitation à la conduite de chariot élévateur.
Rythme de travail
Comment se passe le travail posté
Nos deux sites fonctionnent en deux équipes — matin et après-midi — et, sur le parc comme au transport, le planning est établi en fonction des commandes en cours. Les postes sont planifiés à l’avance pour que chacun sache quand et où il doit être ; nous ne faisons pas d’échanges de postes « par un coup de fil » à la dernière minute.
Le travail est physique et se déroule sur machines et en plein air ; c’est pourquoi les règles de santé et sécurité au travail et la tenue de travail sont obligatoires chez nous — sans cela, personne n’entre dans l’atelier ni sur le parc. Les premiers jours, chaque nouvel arrivant travaille aux côtés d’un chef d’équipe ou d’un opérateur expérimenté avant d’être seul sur une machine. Nos sites de Kutno n’envoient personne en déplacement — nous travaillons sur place, sur notre site de la ul. Przemysłowa.
Honnêteté des deux côtés
Ce que nous attendons et ce que nous offrons
Nous préférons dire tout de suite les choses telles qu’elles sont plutôt que de trop promettre en entretien. Les deux sur la même page, sans astérisques.
Ce que nous attendons
- Ponctualité et pleine disponibilité pour le poste attribué.
- Aptitude au travail physique sur machines et avec le bois.
- Respect des règles de santé et sécurité au travail — pour votre sécurité et celle des autres.
- Envie d’apprendre à conduire les machines et soin du matériel confié.
- Pour les chauffeurs — permis de la catégorie requise et conduite irréprochable.
Ce que nous offrons
- Un contrat de travail — tout est déclaré, dès le premier jour.
- Formation et apprentissage sur machines sur place, sans frais de formation.
- Un emploi stable sur place à Kutno, sans déplacements.
- Tenue de travail, outils et équipement — entièrement fournis par l’entreprise.
- Un planning de postes clair et un chef d’équipe attitré auquel vous rendez compte.
Avant de cliquer sur « envoyer »
Les erreurs de candidature les plus fréquentes — et comment les éviter
Chaque jour, plusieurs candidatures sont écartées non pas parce que la personne ne convient pas, mais parce qu’il est impossible de la joindre ou qu’on ne sait pas quel poste elle vise. Ces quelques détails font toute la différence.
Erreur : le poste visé n’est pas indiqué.
Comment l’éviter : indiquez clairement le poste dans l’objet de l’e-mail, p. ex. « opérateur de scie » ou « chauffeur » — votre message arrive directement à la bonne personne.
Erreur : pas de numéro de téléphone dans le message.
Comment l’éviter : laissez un numéro auquel vous répondez réellement en journée. Nous invitons aux entretiens par téléphone : sans numéro, la candidature reste bloquée.
Erreur : un CV envoyé en capture d’écran de téléphone, illisible.
Comment l’éviter : un simple fichier lisible suffit, ou une courte description dans le corps de l’e-mail : ce que vous avez fait, sur quelles machines et pendant combien de temps.
Erreur : on ne sait pas à partir de quand ni pour quelle équipe vous êtes disponible.
Comment l’éviter : indiquez en une phrase votre date de disponibilité et si vous préférez l’équipe du matin, de l’après-midi, ou les deux.
Erreur : le même e-mail envoyé « à toutes les entreprises ».
Comment l’éviter : précisez que vous écrivez à notre scierie de Kutno et que vous pouvez vous y rendre — on voit tout de suite qu’il ne s’agit pas d’un envoi groupé.
Candidature
Comment nous envoyer votre candidature
Nous recevons les candidatures uniquement par e-mail — à l’adresse info@wynik7.com. Indiquez le poste pour lequel vous postulez, laissez votre numéro de téléphone, ajoutez brièvement votre expérience et la date à partir de laquelle vous pouvez commencer. Nous répondons à toute candidature sérieuse ; si aucun poste n’est disponible pour le moment, nous gardons vos coordonnées et revenons vers vous dès qu’une place se libère. Nous n’annonçons pas de dates de recrutement fixes — nos sites recrutent lorsqu’il y a un besoin réel.
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